您提到的情况涉及劳动关系和经济补偿金的问题。根据我国《劳动民法典》的相关规定，劳动者工作满一年以上不满五年未满十年的，用人单位解除劳动合同时应当支付一个月工资的经济补偿金。 对于您的情况，由于您已经工作了5年左右，且没有任何严重违反公司规章制度的行为，理论上应该可以获得相当于5个月工资的经济补偿金。然而，具体的赔偿金额还需要考虑多个因素，例如公司的经营状况、当地的社会平均工资水平等。 此外，需要注意的是，即便获得经济补偿金，也并不意味着员工就一定能够拿到全部的工资。因为法律规定中规定的经济补偿金是基于“实际工资”计算的，即包括但不限于基本工资、绩效奖金、加班费等所有合法收入的总和。因此，在具体操作时，建议您与公司进行协商，了解清楚具体的赔偿标准。