您好，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者在入职时应当与用人单位签订书面劳动合同，并明确约定工作时间、休息休假、工资待遇、福利保障等事项。如果没有约定，则视为双方协商一致，按照法定最低标准执行。 关于您提到的体检不合格导致被辞退的问题，如果这是由于您的健康状况不符合工作岗位要求造成的，通常情况下是符合法律规定和合同约定的。但是，具体处理方式需要根据实际情况分析，包括但不限于公司的规章制度、当地的劳动法规以及您个人的情况等因素。 如果您对解除劳动合同的决定有异议，可以先向当地人力资源和社会保障局进行投诉或申请仲裁，以维护自己的合法权益。同时，也可以考虑收集相关证据，如工资单、工作记录、同事证言等，为后续的维权提供支持。 希望以上信息能帮助到您，如有其他疑问，欢迎继续提问。