根据我国相关法律规定，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。因此，您的单位应该按照您受伤前一个月的平均工资（即4000元）向您支付工伤期间的工资待遇。 如果您认为自己的工伤赔偿标准低于预期，可以向当地劳动保障行政部门申请劳动争议仲裁或者提起民事诉讼，以维护自身的合法权益。同时，建议您保留好相关的医疗证明和工资单等证据，以便在维权过程中提供有力的支持。