在劳动合同中明确约定孕期和产假的权利和义务，并在劳动合同中约定女职工在孕期、产期及哺乳期内的待遇。此外，应遵守国家关于孕期、产期和哺乳期间的相关规定，确保女职工依法享有休息休假的权利。 如果您已经怀孕五个月且处于孕期或产假期，建议您与公司进行沟通，了解公司的具体解雇政策和程序。如果公司认为有必要解除劳动合同，应当按照法律规定提供合理的补偿，如经济补偿金、医疗补助等。 同时，您也可以考虑通过劳动仲裁或者提起民事诉讼来保护自己权益，以获取更多的保障和赔偿。在此过程中，可以寻求专业的律师帮助，以便更好地维护您的合法权益。