您好！ 根据《中华人民共和国劳动法》第二十条的规定，劳动者在同一用人单位连续工作满十年的，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。 因此，在您所述的情况下，如果您与原单位协商一致并签订了续延劳动合同，那么您在1991年9月至1995年间的工作时间将被认定为连续工龄，并且该连续工龄可以作为您的法定退休年龄的依据之一。但是，具体是否能享受相应的待遇还需要根据当时的政策和当地的具体规定来确定。 另外，关于养老保险的缴费年限，根据《社会保险法》第八条的规定，职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。所以，即使您没有享受到连续工龄的待遇，但仍然需要按照规定按时足额缴纳养老保险费用。 希望我的解答对您有所帮助，如有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。