首先，您提到的“没有满18岁”的情况可能违反了未成年人保护法的相关规定。根据该法律规定，不满16周岁的未成年人不得从事与工作有关的工作。 其次，关于您的工作问题，如果您认为自己的工资被不当扣减或不合理地减少，您可以考虑以下几种方式。 与雇主沟通。尝试直接向雇主解释您的担忧，并要求他们提供合理的理由来说明为什么你的工资低于预期。 提出书面申诉。你可以将雇主的行为记录下来，例如录音、拍摄现场照片等，然后以书面形式提出申诉，包括对工资差额的解释和相应的赔偿请求。 寻求第三方帮助。如果以上措施无效，你还可以寻求劳动仲裁机构的帮助，或者通过法律途径解决问题。 请注意，在处理此类争议时，确保保留所有相关证据是非常重要的，这样可以增强你的权益保护。在任何情况下，避免采取过激或暴力的方式解决问题，以免造成不必要的麻烦和伤害。