尊敬的客户， 首先，非常感谢您向我们提供您的情况。在您提出的问题中，确实存在一些争议点需要澄清和讨论。 关于工资问题。 根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的规定，用人单位应当按照劳动合同约定支付劳动者工资。如果您认为自己没有违反任何规定或条款，那么您的工资应该按合同约定正常发放。 然而，在某些情况下，雇主可能会因为各种原因而终止雇员的工作关系，包括但不限于经济状况不佳、业绩不佳等。在这种情况下，雇主通常会遵循一定的程序来通知员工，并且可能需要支付相应的补偿金，如赔偿金或补偿金。 关于是否侵犯员工权益。 从您的描述来看，似乎您的雇主在处理此事时可能存在不当之处。例如，他们未能及时告知您有关终止雇佣关系的原因，也没有充分尊重您的权利和尊严。这种行为可能被视为对您的不公平待遇，侵害了您的合法权益。 因此，建议您与您的雇主进行沟通，要求其详细解释终止雇佣关系的具体原因，并争取得到合理的赔偿或补偿。同时，您可以考虑寻求法律帮助，以维护自己的合法权益。 希望我的解答能够帮到您，如有其他疑问，请随时联系我们的客服团队。祝您生活愉快！ 此致 敬礼！ [您的名字] [您的职位]