根据《劳动民法典》第三十九条的规定，用人单位可以解除合同的情形包括“劳动者严重违反用人单位的规章制度”，以及“劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正”的情形。在你的情况中，由于你的工作表现不佳，并且与他人存在竞业禁止义务，因此可能符合上述条款中的第一条情况。 如果你认为自己没有严重违反公司的规章制度，那么可能需要考虑以下几点。 公司是否已经提前通知并提供合理的补偿； 你的离职是否影响了公司的运营和利益； 是否有其他的法律规定或协议约束你的行为。 如果你认为自己确实不符合以上条件之一，建议你尽快与公司进行沟通，了解具体的情况和要求，以便更好地保护自己的权益。如果协商无果，你可以选择通过法律途径解决争议。