一、离职条件。 《中华人民共和国劳动民法典》第四十条规定。“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。（二）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。” 因此，如果企业在员工患病或非因工负伤的情况下进行裁员，并且在员工医疗期结束后仍无法为其安排工作，那么该企业可能需要按照法律规定支付员工经济补偿金。 二、经济补偿金计算方式。 根据《中华人民共和国劳动民法典》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 三、如何申请经济补偿金。 劳动者若要申请经济补偿金，应当先与用人单位协商解决，如果双方未能达成一致，可以依法申请劳动仲裁，要求用人单位按照上述标准支付相应的经济补偿金。如果用人单位拒绝支付，劳动者还可以通过诉讼程序来维护自己的合法权益。 四、注意事项。 请注意，具体的经济补偿金额会根据当地的具体政策和实际情况有所不同，建议您具体咨询当地的劳动监察部门或专业的律师以获取更准确的信息。同时，请确保您的行为符合相关法律法规的规定，以免给自己带来不必要的麻烦。