您所描述的情况可能涉及到劳动法中的加班费支付以及劳动合同权益保护。首先，关于保底收入部分，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位应当按照国家规定的标准支付劳动者工资，并不得低于当地最低工资标准。如果公司在没有征得员工同意的情况下突然调整工资结构，这可能会导致员工权益受损。 其次，关于未达要求的装机费用，根据您的描述，可能存在以下几种情况。 如果该要求是基于公司的经营状况或市场环境变化而提出的，且符合相关法律法规的要求，则公司有权要求员工在合理的时间内完成相应的任务。 如果该要求不合理或者未经协商一致，即为违法行为，违反了劳动者的平等就业权和社会保障权等基本权利。在这种情况下，员工可以向劳动监察部门举报，寻求帮助。 综上所述，建议您与公司进行沟通，明确双方的权利义务和责任。如果无法达成共识，可以通过合法途径维护自己的合法权益，包括但不限于申请劳动仲裁、提起诉讼等方式。同时，也可以考虑通过第三方调解机构介入，以求得到一个公正合理的解决方案。希望上述信息能够对您有所帮助。