根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，员工在工作期间因公受伤，并且符合法律规定的情形时，用人单位应当依法支付相关赔偿。但是，如果员工自愿离职或违反劳动合同约定，则可能不适用上述规定的赔偿条款。 具体来说，若员工因个人原因决定离开公司，通常情况下，双方会协商解除劳动合同，并按照法定程序办理离职手续。在此过程中，可能会涉及到经济补偿金的计算和发放，但这并不意味着所有情况都适用于赔偿标准。 因此，在处理此类争议时，建议寻求专业的法律意见，以确保您的权益得到合法保护。同时，也可以考虑与雇主进行沟通，寻找一个公平合理的解决方案。