您好，根据我国《劳动法》的规定，劳动者有权要求用人单位支付其因病或非因工负伤期间的工资。因此，您的母亲有权要求老板按照法律规定支付其在受伤期间的工资。 此外，您提到的“未签订劳动合同”这一情况可能构成事实劳动关系，即双方之间存在雇佣关系。在这种情况下，即使未签订书面劳动合同，雇主也应当依法为雇员缴纳社会保险等福利待遇。 建议您与老板协商解决此事，如果无法达成一致，可以考虑向当地劳动保障部门投诉，或者直接提起劳动仲裁申请。同时，为了维护自身权益，也可以聘请专业的律师进行指导。