根据您提供的信息，如果您的离职请求被接受，并且双方同意解除劳动关系，那么公司应该按照法律规定支付您相应的经济补偿金。然而，如果您认为公司的行为违反了相关法律法规或合同约定，您可以考虑通过以下方式来维护自己的权益。 协商解决。尝试与公司管理层进行沟通，表达您的不满和要求。有时候，简单的对话就能达成共识。 书面通知。向公司发出书面通知，说明您的离职意向以及对薪资、福利待遇等问题的诉求。 法律途径。如果上述方法无效，或者公司拒绝支付应得的赔偿，您可以考虑提起劳动仲裁或诉讼。在这些过程中，您有权收集和保留相关的证据，如工资条、考勤记录、工作合同等。 请记住，在处理此类纠纷时，保持冷静和理性的态度非常重要，避免情绪化的反应可能导致事态恶化。希望这些建议能帮助到您解决问题。