在您的情况下，您可能需要提供以下证据以支持您的仲裁请求。 工作证或其他证明您在该公司的身份的文件。 与您的上司或人力资源部门沟通的相关记录，例如电子邮件、短信或会议纪要等，这些可以证明您已经向他们提出过离职请求，并且有明确的时间点。 您的工作表现评估或者其他相关证明您的工作能力和业绩的证据。 此外，如果您认为自己受到了不公平的待遇或者违反了公司的规定，也可以考虑收集相关的书面文件或口头陈述作为证据。 关于胜算的问题，这取决于多个因素，包括您提供的证据是否充分、有力以及是否有足够的理由支持您的申诉。一般来说，如果您的证据足够充分并且能够证明您的合法权益受到损害，那么胜诉的可能性就会比较大。但是请注意，即使您有足够的证据，也不意味着一定会赢，最终的裁决还要看仲裁委员会的判断。因此，在决定采取行动之前，建议您先仔细考虑并寻求专业的法律意见。