您的情况可能涉及到劳动争议和合同纠纷。根据《中华人民共和国劳动民法典》第四十条规定，劳动者在医疗期内，用人单位不得解除或者终止劳动合同。因此，在您遭受10级伤残的情况下，公司应当遵守法律规定，确保您的权益不受损害。 如果您对公司的调岗决定有异议，建议采取以下步骤。 与公司进行沟通协商。尝试直接与公司管理层或人力资源部门沟通，表达您的不满并提出解决方案。 提出书面申请。如果沟通不成功，可以向当地的人力资源和社会保障局（以下简称“人社局”）提交书面申请，请求仲裁。 聘请法律顾问。聘请专业的律师帮助您处理相关事务，维护合法权益。 请注意，上述信息仅供参考，请根据具体情况具体分析，并寻求合适的法律途径解决问题。