尊敬的客户， 首先，我们非常理解您当前面临的情况。如果您认为自己的权益受到了侵害，您可以按照以下步骤进行。 收集证据。在您的情况下，已经收集到了很多关于您与工厂之间存在劳动关系的相关证据，包括但不限于工作证明、考勤记录、工资条等。 准备诉状和证据材料。根据我国《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的规定，您可以准备一份详尽的起诉状，并附上相关的证据材料。 提起诉讼。将上述材料提交至当地的人力资源和社会保障局或人民法院，申请确认双方存在劳动关系，并要求工厂支付未签劳动合同期间的双倍工资差额、加班费以及经济补偿金等。 寻求法律援助。考虑到您可能需要专业的帮助来处理这一复杂的法律事务，建议您考虑寻求律师的帮助。一些律师事务所会提供免费的咨询服务或者以较低的成本为您服务。 请注意，具体的法律程序可能会因地区而异，请确保在进行任何行动之前咨询专业人士的意见。 再次感谢您对我们的信任和支持。如有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时联系我们。 祝您好运！ [您的姓名]（联系电话。[您的联系电话]）