你好！根据《中华人民共和国劳动民法典》第四十六条的规定，劳动者在用人单位连续工作满十五年且解除或者终止劳动合同时，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。因此，你有权要求单位支付经济补偿金。你可以依据上述法律规定，向当地人力资源和社会保障局申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。