首先，我要明确指出的是，在中国法律体系中，“欺骗员工”并不构成合法的行为。在签订劳动合同的过程中，企业应当遵循诚实信用的原则，不得采用欺诈手段强迫员工接受不公平的条款。 如果一个企业通过不正当手段迫使员工签订了一份合同，那么该合同很可能被认为是无效或者可撤销的。因为这种行为违反了法律和道德规范，损害了员工的利益，并且可能导致企业的信誉受损。 因此，建议企业在与员工签订任何重要协议时，都要确保这些协议是公平的、透明的，并且得到双方的认可。如果存在疑虑，可以寻求专业的法律顾问的帮助，以确保自己的权益不受侵害。