首先，您提到的劳动合同中关于年薪资四万八的说法需要确认是否准确。如果存在不实或错误表述，那么根据法律规定，雇主可能不需要支付额外的补偿金。 其次，口头协议并不具有法律效力，除非它被正式以书面形式确认。因此，即使老板口头告知您将支付额外的三个月补偿金，您也需要保留任何相关文件证据。 再次，关于劳动服务社或劳动仲裁的问题，这取决于具体的法律情况。在某些情况下，如您的案例中，您可以尝试通过劳动服务社寻求解决。然而，在某些情况下，如果双方未能达成一致，您可能需要考虑进行仲裁或提起诉讼。 最后，关于工厂是否属于私人小型企业的说法，通常情况下，这类企业可能会受到一些特定法规的约束，但具体到您的案件，还需结合实际情况来判断。建议您详细咨询专业的法律顾问以获得更准确的解答。