在处理此类案件时，需要根据实际情况进行分析。首先，我们需要确认的是，如果受害人是在饮酒的情况下工作的，那么他可能已经处于醉酒状态，这可能会对他的行为能力产生影响。在这种情况下，我们可能会考虑是否可以将受害人视为完全无民事行为能力的人，并因此减轻你的责任。 其次，我们需要确定事故的责任分配。通常，雇主对员工的工作场所事故负有主要责任，因为这是他们的责任范围内的风险。然而，在这种情况下，由于受害人的行为导致了事故的发生，你可能需要承担一定比例的责任。 最后，你需要了解当地的法律规定以及适用的法律法规。不同地区对于工伤赔偿的规定有所不同，例如，有的地方可能会要求雇主提供一定的保险额度作为赔偿，而另一些地方则可能会要求雇主提供更高的赔偿标准。 总之，在处理这类案件时，建议寻求专业的法律帮助，以便更好地理解自己的责任和义务。