根据《中华人民共和国劳动民法典》第三十七条的规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 因此，在正常情况下，如果员工提前30天以上（含30天）提出离职申请，并且得到公司同意，则单位应当支付相应的经济补偿金。此外，对于年终奖的发放，通常来说是基于员工的工作表现和贡献而定的，因此在提前辞职的情况下，可能会影响年终奖的发放情况。 请注意，上述解答并不适用于所有情况，具体情况需要结合当地法律法规及公司的具体规定来判断。如果您有其他疑问或需要更详细的解释，请随时告诉我。