您好，根据《中华人民共和国劳动民法典》的相关规定，劳动者在试用期内提前3日通知用人单位解除劳动关系，并无需支付违约金。因此，在您的情况下，您有权要求企业按照实际工作天数计算工资和提成。 关于提成未达标的问题，建议您与企业的HR部门进行沟通，了解具体的考核标准和流程，如果存在争议，可以向当地的人力资源和社会保障局或劳动监察大队举报，以维护自身的合法权益。 另外，对于试用期三天的补偿，法律规定是应该给予的，如果您认为自己符合试用期条件，那么您可以向企业提出相应的补偿要求。 最后，为了保护自己的权益，建议您保留好所有与劳动关系相关的证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等，以便在必要时作为证明材料使用。同时，也可以考虑聘请专业的法律顾问提供帮助，确保自己的权益得到充分的保护。