在这种情况下，您作为雇主，可能需要考虑的是员工的受伤是否属于工伤。根据《中华人民共和国工伤保险条例》，如果员工在工作时间和工作场所内受伤，或者在执行工作任务过程中受伤，通常可以认定为工伤。然而，如果员工是在下班后，非工作时间和非工作场所，且不是因为执行工作任务而受伤，那么这通常不属于工伤。 您提到员工是在下班后为了少走路翻越栏杆而摔伤，这种情况下，受伤可能不属于工伤。但是，如果员工在工作场所内受伤，或者受伤与工作有关，那么您可能需要承担一定的责任。 既然员工愿意走法律程序，您可以考虑与员工协商解决，或者寻求法律援助，了解具体的法律责任和赔偿范围。同时，您也可以咨询当地的劳动仲裁委员会或法院，了解相关的法律规定和程序。 如果员工同意通过法律途径解决，您可能需要准备相关的证据，包括但不限于事故现场的证据、员工的医疗记录、医药费用的收据等，以便在法律程序中使用。 最后，建议您咨询专业律师，以便获得更具体、更准确的法律意见和指导。