入职的第三个月，公司老板以调整岗位为由降低工资。1.公司有营业执照；2.未签订劳动合同也未告知过需要签订劳动合同；3.工资通过银行发放，打到个人银行卡上，已打印清单，转账人为法人代表（清单上显示名字）；4.已打印社保缴费证明单，只有两个月的社保缴费记录，10月份已入账，11月份托收中；5.目前仍在职；6.本人的工作岗位与人事合同无关；本人诉求:1.要求补足差额工资部份；2.要求自入职后的第二个月至今的双倍工资；2.经济补偿；3.，补偿未交月份的社保金额；4.以上证据提交劳动仲裁能胜诉吗？5.我该如何辞职？6.是等辞职后才能提交劳动仲裁吗？ 期盼法律大咖的回复，不胜感激！