在中华人民共和国的劳动法律法规中，公司篡改劳动合同的行为是不合法的。篡改劳动合同可能涉及以下几种情况。 修改合同条款。未经劳动者同意或未告知劳动者真实情况就更改合同中的某些条款，例如工资标准、工作时间等。 增加额外义务。要求员工承担超出原合同约定的额外责任，如加班费计算方法的变化等。 解除劳动合同条件发生变化。以任何理由（如“企业战略调整”、“市场变化”）提前解除劳动合同，而没有提供合理补偿或提前通知期过短。 泄露个人信息。未经授权泄露员工的个人身份信息，包括但不限于姓名、住址、联系方式等敏感信息。 如果您发现公司篡改了劳动合同，建议您立即与公司沟通并保留相关证据。根据《中华人民共和国劳动民法典》的规定，用人单位违反规定篡改劳动合同的，可能会面临一定的法律责任，比如支付双倍工资、赔偿损失等。同时，也可以考虑向当地劳动监察部门投诉，寻求帮助和解决办法。