首先，您需要确认您的劳动合同是否有效。如果劳动合同无效或不完整，则可能无法获得相应的赔偿。 其次，关于赔偿的具体数额，这取决于多种因素，包括但不限于。 解雇的原因。如果公司以经济裁员为由解除与您的劳动关系，那么您可能有权获得赔偿金。 服务年限。根据《中华人民共和国劳动民法典》的规定，劳动者在用人单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，应当订立无固定期限的劳动合同。因此，在计算赔偿时，应考虑您的服务年限。 损失程度。具体到您的情况下，如果您因为解雇而遭受经济损失，如失业救济金、医疗费等，这些也应纳入赔偿范围。 最后，建议您详细阅读您的劳动合同，了解其中的条款和条件，并咨询专业的法律顾问以获取更准确的信息和建议。同时，注意保存好相关证据，如工资单、工作记录、离职证明等，以便在必要时提供有力的支持。