《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位应当按照国家规定的标准支付劳动者工资。如果公司在与员工签订的劳动合同中明确写明了基本工资，并且实际发放的工资中也包含了基本工资之外的其他收入，那么公司有权根据实际情况调整员工的薪酬结构。 然而，在这种情况下，如果公司突然停止发放绩效工资，这可能违反了劳动法律法规中的相关规定。绩效工资通常是为了激励员工努力工作而设立的，如果公司没有提供足够的证据证明这些收入属于绩效工资范围，或者员工认为这些收入不符合其工作表现，那么公司的行为可能会被视为不当的行为。 因此，建议您与公司进行沟通，了解具体的原因并寻求解决办法。如果您对公司的做法有疑虑或不满，可以考虑通过劳动争议调解机构或其他途径来维护自己的合法权益。同时，注意保留好相关的书面材料和证据，以备后续处理时使用。