危险品押运员是国家规定的特殊工种，其作业过程中存在较大风险。对于派遣劳动者，应当遵守相关法律法规，保障劳动者合法权益。根据《中华人民共和国劳动民法典》规定，劳务派遣单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。 在实际操作中，派遣劳动者的工作安排应符合法律规定和合同约定，确保劳动者的权益得到保护。如果派遣协议中有明确规定或有特殊情况需要调整工作安排的，需遵循公平合理的原则，并与劳动者进行充分沟通协商，以维护双方权益。 同时，为了更好地管理和控制安全风险，可以考虑采用一些措施来减少对派遣工人的依赖，例如加强内部培训、优化工作流程等，以提高工作效率和安全保障水平。这样既能有效管理风险，也能提升劳动效率和服务质量。