《中华人民共和国劳动法》第五十条规定。“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”因此，如果企业存在无故拖欠工资的情况，员工有权要求企业支付相应的赔偿金。 关于是否可以扣除工资的问题，需要根据具体情况来判断。一般来说，如果企业能够证明其扣款是出于正当理由（如未完成工作任务、工作质量不合格等），并经过合法程序进行的，那么是可以扣除部分工资的。但如果企业没有正当理由就随意扣款，或者扣款方式不合法，则可能侵犯到员工的权利，需要承担相应的法律责任。 总之，在处理此类争议时，员工应保留好相关证据，并寻求法律帮助，以维护自己的合法权益。同时，企业也应该遵守法律法规，合理使用工资制度，保障员工的基本权益。