关于您母亲的工伤赔偿事宜，根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的规定，如果您的公司在事故发生后及时支付了医药费，并且已经安排了休息期，那么该公司通常应当承担相应的赔偿责任。不过，在具体处理过程中，还需要考虑以下几个方面。 医疗费用。医药费是直接与治疗相关的支出，公司应当按照实际发生的情况进行赔付。 误工损失。如果您的母亲因伤缺勤，可能会影响其正常工作和收入，因此公司应当为这部分损失提供经济补偿。 护理费。如果需要他人照料，则应由公司承担必要的护理费用。 精神损害抚慰金。若事故导致您的母亲身体或心理上遭受严重伤害，公司可能需要支付一定的精神损害抚慰金。 在具体操作中，建议您联系专业的法律顾问，以便了解最新的法律规定和适用情况，以确保公司的法律责任得到充分履行。同时，也可以通过协商或法律途径来解决争议，以获得更好的解决方案。