您好！根据我国相关法律法规规定，在未签订书面劳动合同的情况下离职时，您可以先与用人单位进行协商解决。如果双方无法达成一致，您有权向当地人力资源和社会保障局投诉或申请劳动仲裁。 在申请劳动仲裁前，建议收集并整理好以下证据材料。 劳动合同或其他有效的工作证明； 工作期间的考勤记录（如打卡记录）； 与同事、上级领导等关于工作情况的证人证言； 其他可能证明您存在劳动关系的相关文件。 提交给劳动仲裁委员会后，他们将对您的案件进行审查，并决定是否受理。在此过程中，如果您认为自己的权益受到侵害，还可以考虑寻求其他途径来维权，比如通过调解或者诉讼的方式解决问题。 希望上述信息能够帮助到您，祝您维权顺利！