我有一个问题，我是一个公司的基层管理人。下面的员工违反了员工守则的一个小问题。而_免费法律咨询_法律部落

我有一个问题，我是一个公司的基层管理人。下面的员工违反了员工守则的一个小问题。而我的上级要给我开警告书，不签要扣我们工资，怎么办

2020-04-09 09:41

共1个律师回复

苏律师

回答数：476

建议向当地劳动仲裁部门提起仲裁或直接向法院提起诉讼

2020-04-09 09:41:03

赏

快速咨询，获得更具针对性回答！

立即发布咨询

当前律师在线 29421 人今日律师解答 48495 条

相关推荐

手指受伤，可以赔偿多少 1回答

做了半个多月了。没有签合同，不想做了，不给工资怎么办？ 1回答

试用期被辞退 1回答

我在一家工厂工作10余年，由一名普通挡车工慢慢成长为车间技术员。现在因公司调整，取消现有岗位，要求我再去做一线挡车工，劳动时间及薪资标准都有变化，如果我不答应就回家休息并且没有工资，请问合理合法吗？如果我以这个原因离职可以拿到离职补偿吗？ 1回答

你好，我是河北省承德市的。请问你在我们这，十级伤残能拿多少钱。谢谢。 1回答

请问一下我是一个帮老板开挖掘机的！在工作的时候不小心弄到一个土团打到一个正在施工的人！像我这种情况的责任要怎么承担呢 1回答

拖欠工资，老板跑了，劳动局解决不了 1回答

公司是做购车补贴的公司，老板卷着钱跑了，请问签订合作合作的业务员和销售主管有法律责任吗，对业务都很相信，没有牵扯到不法资金流向和分配 1回答

你好，我公司于16年12月21号左右招了一个业务人员，上了一个月班后，于17.2查出得重病开刀住院，因1月没及时给补交社保（后面已补交），导致员工断保无法使用医保，产生自费费用20000多，现在员工要求我公司承担这因断保产生的自费费用，想问下这合理吗？要是合理那是不是都得承担这些费用？如果不承担接受劳动仲裁，结果又会怎么样？谢谢 1回答

妳好我是工傷，現在有17天了，想了解一下該怎麼處理 1回答