你好,我公司于16年12月21号左右招了一个业务人员,上了一个月班后,于17.2查出得重病开刀住院,因1月没及时给补交社保(后面已补交),导致员工断保无法使用医保,产生自费费用20000多,现在员工要求我公司承担这因断保产生的自费费用,想问下这合理吗?要是合理那是不是都得承担这些费用?如果不承担接受劳动仲裁,结果又会怎么样?谢谢
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需要承担相应的费用
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