在您的情况下，您可能有权要求雇主支付因受伤而产生的相关费用。根据我国劳动法的规定，劳动者因工作原因受到伤害或患职业病需要治疗的，用人单位应当按照国家规定向其提供医疗待遇，并且在劳动者治疗期间，可以给予一定的经济补偿。 具体到您的情况，如果您的伤情属于工伤范畴（如骨折），并且您所在的单位未依法为员工购买工伤保险，则您可以申请工伤认定并获得相应的赔偿。如果您所在单位没有购买工伤保险，则您可以申请劳动仲裁来维护自己的权益。 此外，关于您的“在家休养”问题，通常情况下，雇主应支付一定数量的工资作为生活费。然而，具体的数额取决于当地的生活水平和您的收入水平，以及您的家庭成员是否需要照顾等具体情况。因此，在此建议您与您的雇主进行沟通，了解您家的具体情况，并提出合理的诉求。 最后，需要注意的是，虽然法律上可能会对您的请求有所支持，但实际操作中可能还需要考虑其他因素，例如双方之间的合同约定、当地的法律规定以及相关的司法解释等。因此，在处理此类案件时，最好寻求专业的法律顾问的帮助，以确保您的权益得到充分保护。