在您的情况下，您可以采取以下步骤来处理这种情况。 保留所有与工作相关的证据。包括但不限于合同副本、培训记录、课程表、上课时间证明等，以备不时之需。 与雇主沟通。首先尝试直接与雇主进行沟通，表达您对工作条件和待遇的理解，并要求确认您已经了解并接受的任何变更条款。同时，询问是否有任何可能的解决方案或协议，例如延长合同期限、调整薪资结构或其他补偿措施。 寻求第三方的帮助。如果您认为自己处于不利地位，可以考虑聘请一位专业的劳动律师或者职业顾问来帮助您评估情况，并提供有关如何维护自身权益的建议。 考虑法律途径。如果上述方法无法解决问题，您可以考虑向当地的人力资源部门报告该公司的行为，或者将案件提交给当地的劳动争议调解委员会，以便他们为您提供仲裁服务。 通过这些步骤，您可以保护自己的合法权益，并争取到更加公平的工作条件。希望这些建议能帮到您！