首先，根据《劳动民法典》的相关规定，用人单位应当在劳动合同期满前的3个月书面通知劳动者是否与劳动者续订劳动合同。如果在该期限内未签订新的劳动合同，则视为双方自动续签了原合同。 其次，如果您的合同已经到期但您没有被续签，您可以要求单位支付经济补偿金。根据法律规定，如果企业单方面解除劳动合同（包括无故终止或提前解雇），则需要按照员工工作年限给予一定比例的经济补偿。具体补偿金额可以根据员工的工作年限和所在地区的标准进行计算。 最后，如果您对单位的补偿决定不满意，可以向当地的人力资源和社会保障局申请仲裁，以维护自己的合法权益。在此过程中，建议您保留好所有的相关证据，以便于后续的诉讼过程。