您的情况涉及劳动法中的医疗期制度。根据《中华人民共和国劳动民法典》第四十二条的规定，您有权享受一定期限内的医疗期待遇。 通常情况下，员工在孕期或产假期间可以享有最长不超过6个月的医疗期待遇。在此期间，企业不得解除与您的劳动合同，并且应按照最低工资标准支付您的工资。如果您认为自己的病情可能影响到工作能力，建议及时向所在单位说明并寻求帮助。 关于补偿的具体数额，这取决于当地的相关法律规定以及您个人的情况。一般来说，医疗期待遇的补偿会基于您的工龄和收入水平来确定。如果您能提供相关证明材料，如病历、医院诊断书等，这些材料可能会对计算补偿金额有所帮助。 请注意，上述信息仅供参考，具体赔偿数额还需要根据实际情况进行评估。如果您有进一步的问题，建议咨询专业的律师或人力资源专家以获得更准确的解答。同时，也提醒您遵守国家法律法规，尊重个人隐私，避免因不当行为给自己带来不必要的麻烦。