根据《劳动法》和相关法规的规定，劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位应当支付其相应的劳动报酬。对于紧急辞职的情况，一般情况下，企业需要按照员工的工作年限以及岗位级别等条件计算出合理的补偿金额。 在这种情况下，如果您的离职是由于公司的原因导致（如违反劳动法律法规），并且您没有严重违纪行为或未完成工作任务，那么公司可能需要支付部分或者全部的加班费、绩效奖金以及其他与您工作的有关的薪酬。 此外，如果您是在6月1日紧急辞职，并且直到6月8日才被批准，这段时间内您是否应该得到任何赔偿？通常来说，在某些情况下，员工可以要求获得因离职而产生的额外损失，例如交通费用、行李搬运费等。然而，这些费用的具体数额取决于当地法律规定以及双方协商的结果。 因此，建议您首先收集好相关的证据，包括但不限于请假记录、工资单、考勤表等相关文件，然后联系公司的人力资源部门或法律顾问进行详细咨询。他们可以根据具体情况为您提供专业的意见和指导。 最后，需要注意的是，即使最终结果无法确定，及时采取行动并保留证据是非常重要的。这有助于保护您的合法权益，并为未来可能遇到的问题做好准备。希望我的解答能够帮助到您！