你好，根据你的情况，如果在签订劳动合同后，你的考核没有通过，这并不意味着你违反了合同。一般来说，如果你是因为个人原因（如健康状况、家庭或其他紧急情况）而未能达到考核标准，那么你可以考虑提出解除合同。然而，在这种情况下，你应该与雇主进行沟通，并明确表达你的需求和理由。 请注意，每个地方的法律规定可能有所不同，建议你在处理此类问题时寻求专业的法律顾问或人力资源专业人士的意见，以确保你的权益得到充分保护。