对于您所遇到的问题，建议采取以下步骤。 与新单位沟通。首先，尝试与您的新单位进行沟通，看看是否有可能在不涉及原单位的情况下解决这个问题。如果您能证明自己是公司员工，并且新单位需要续缴社保费用，那么可能可以通过其他方式解决。 寻求法律帮助。如果以上方法都无法解决问题，可以考虑寻求专业的法律援助。找一位经验丰富的律师可以帮助您了解自己的权利和义务，以及如何通过法律途径解决问题。 关注相关法规。确保您了解相关的劳动和社会保障法律法规，以便更好地保护自己的权益。同时，也要关注最新的政策变化，以获取最准确的信息。 保存证据。保留所有与该事件相关的书面文件和记录，包括任何与新单位签订的合同、缴费凭证等，这些都将成为您维护自身权益的重要证据。 寻求第三方介入。考虑到孩子等待入学的问题，您可以考虑寻求政府或相关部门的帮助，如向当地的人力资源和社会保障部门求助，或者向教育机构申请特殊处理。 保持耐心和积极态度。面对复杂的问题时，保持冷静和积极的态度是非常重要的。及时与相关人员沟通，寻找最佳解决方案。 希望这些建议能够帮助到您，祝您早日解决问题并为孩子争取到必要的福利！