《中华人民共和国劳动民法典》第三十五条明确规定。“用人单位与劳动者约定的试用期违法并且超过了法定期限的，该约定无效。”因此，尽管补充协议中提到“培训费由公司承担”，但这部分内容并不影响合同中的试用期条款的有效性。根据上述规定，即使补充协议中有类似表述，也不能改变合同中关于试用期的规定。在实践中，应以合同文本为准，并结合实际情况和法律规定来确定双方的权利义务关系。