在职场中，员工隐私权受到保护，包括个人通信和个人信息等。当员工的手机被上司查看时，这通常被视为侵犯了员工的隐私权。 首先，根据中国《民法典》的规定，任何组织或者个人不得以非法方式获取他人个人信息，否则将构成违法行为。因此，在没有得到员工同意的情况下，查看员工的私人通讯记录或删除其照片都是不合法的行为。 其次，员工有权对公司的行为进行监督，并要求公司尊重其隐私权。如果员工发现公司有违反法律规定的情况，可以向相关部门举报或寻求法律帮助。 最后，员工应当注意自己的言行举止，避免在工作场合泄露公司的商业秘密或其他敏感信息。同时，对于可能涉及隐私的问题，应采取适当的方式与公司沟通，以便达成共识并解决问题。