关于您所描述的再审案件涉及的劳动纠纷问题，我需要明确指出的是，在中国法律规定中，无论是企业还是个人在处理与员工之间的关系时，都必须遵循合法合规的原则。特别是涉及到解雇或解除合同的情况，更应该严格遵守相关的法律法规。 根据《中华人民共和国劳动法》等相关规定，用人单位应当按照法定程序进行裁员，并且应当提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，才可以依法解除劳动合同。如果未按规定提前通知并提供相应补偿，可能会导致相关法律责任和后果。 对于您提到的没有提前通知工会的问题，这在法律上也是不被允许的。依据相关规定，任何单位和个人不得擅自解雇职工，除非符合法定条件。如果确实存在特殊情况需要解除劳动合同，也应在征得工会同意的基础上进行，以免引发不必要的争议和法律风险。 综上所述，建议您及时向有关劳动部门咨询或寻求专业的法律意见，确保自己的权益得到保护，并避免可能产生的法律风险。同时，也可以考虑通过协商解决纠纷，尽可能减少对双方的影响。