您好！关于您的问题，我将尽力提供一些建议和信息。首先，请您详细描述您与工司之间的具体情况，包括但不限于工作内容、合同条款、是否涉及劳动关系等问题。 如果工司是基于某种原因而进行的公司合并或重组，且新的工司已建立并开始运营，则可能涉及到新的劳动合同或雇佣协议。在这种情况下，新的工司有权利根据其自身需要修改原劳动合同的内容，并在必要时签订新的劳动合同以保障双方的权利义务。然而，对于已经存在的劳动关系而言，即使工司进行了变更，也必须确保新劳动合同符合相关法律法规的规定，否则可能会导致劳动纠纷或其他法律风险。 此外，如果工司目前处于停业状态，员工可能面临失业的问题。在此情况下，工司应采取措施尽可能地保护员工权益，如支付合理的经济补偿金等。同时，建议及时了解相关政策法规，以便更好地维护自己的合法权益。 请注意，以上仅为一般性建议，具体法律问题还需结合实际情况和法律规定来分析处理。希望我的回答对您有所帮助。