您好！根据《中华人民共和国社会保险法》相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。因此，在工伤期间，您有权要求用人单位按照规定支付停工留薪期工资和护理费。 如果与公司就工伤赔偿事宜无法达成一致，您可以向当地人力资源和社会保障部门（即劳动局）进行投诉或申请劳动仲裁。在申请过程中，您可以提供相关证据证明您的工伤事实及要求得到合理补偿的事实。同时，也可以考虑聘请专业的律师帮助您处理相关的法律事务。 请注意，具体的操作步骤可能因地区而异，请务必咨询当地的劳动局或律师以获取最准确的信息。希望您能够尽快解决问题并获得应有的赔偿。