您好，根据我国相关法律规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。因此，如果您的工伤尚未达到完全丧失劳动能力的程度，您有权要求单位按照您的实际损失向您支付误工费。 在具体操作中，您可以向用人单位提出书面申请，并提交相关的证据材料，如医疗证明、工资单等。同时，您可以考虑聘请律师协助处理，以确保自己的权益得到合法保护。 希望上述信息对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时与我联系。