根据我国劳动法的规定，员工在产假期间应当享受国家规定的产假和生育津贴。如果公司认为您的产假期间不发放工资，那么可能违反了相关法律规定。 一般来说，在产假期间，公司需要按照法定标准支付产假期间的工资，即产假期间的基本工资或者约定的薪资待遇。同时，如果公司在您产假期间提供了相应的补贴或补助，也应该一并计入产假期间的工资中。 此外，如果您在产假期间完成了规定的工作任务，并且符合国家关于生育保险的相关规定，还可以申请生育津贴。生育津贴是由政府提供的用于补偿因生育而暂时丧失工作收入的一种福利制度。 因此，建议您与公司的相关部门进行沟通，了解具体的产假期间的工资发放情况以及是否可以申请生育津贴。如果存在争议，您可以向当地的人力资源和社会保障部门寻求帮助，以维护自己的合法权益。