《女职工劳动保护特别规定》第13条规定。“女职工享受产假98天。其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。”产假期间，国家给予女性劳动者一定的经济补偿，以保障其基本生活需求。 关于生育津贴的问题，根据《中华人民共和国社会保险法》第四十二条规定，“女职工依法享受产假”，产假期间的待遇包括生育津贴和产假工资。生育津贴由用人单位按照当地规定的标准向社保机构申请领取，而产假工资则需要根据劳动合同中的约定或当地的最低工资标准来确定。 在实际情况中，如果员工在产假期间没有获得相应的产假工资或者生育津贴，则可能会影响到其经济状况。因此，在签订劳动合同或其他相关协议时，双方应当明确约定产假期间的待遇，并确保其得到应有的保障。 需要注意的是，《女职工劳动保护特别规定》以及相关的法律法规并不强制要求企业为员工提供产假期间的工资和生育津贴。然而，这通常被视为一种社会福利，旨在保障女性劳动者的基本权益。