尊敬的客户。 非常抱歉给您带来不便。根据您所描述的情况，如果双方之间存在书面协议或口头约定，且该协议或约定明确约定了您的离职日期和工资结算方式，则您可以按照协议或约定要求商场支付剩余未发放的工资。然而，如果没有此类书面或口头协议，您需要提供充分的证据来支持您的主张，如公司提供的员工手册、员工关系管理文件等。 此外，您还提到您在提交辞职报告时并未提供任何证据以证明您已经缴纳了押金。在这种情况下，如果您想要保留押金作为证明，您可以尝试与商场协商，看看是否有其他方式可以解决押金的问题。 最后，请注意，对于任何可能涉及法律争议的事项，建议您及时寻求专业的法律意见，并遵循当地的相关法律法规。祝您一切顺利！ 此致 敬礼！