您的情况可能涉及劳动争议和劳动合同纠纷。根据《中华人民共和国劳动民法典》的规定，劳动者有权享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利以及法律规定的其他劳动权利。 首先，建议您与公司进行沟通，表达您的不满和期望得到合理补偿的愿望。如果公司的态度依然强硬，您可以考虑向当地人力资源和社会保障局投诉，或者通过法律途径解决。 同时，作为劳动者，在合同到期前可以提前30天书面通知公司解除劳动合同，以避免不必要的损失。但请注意，提前通知期限应符合法律规定，否则可能会被视为违法解雇。 最后，建议您收集相关证据，如工作证明、工资单、同事证言等，以便在解决问题时提供有力的支持。 希望以上信息对您有所帮助。如果您需要进一步的帮助或解答，请随时联系我。